Onboarding pracownika
Lista zadań dla HR, przełożonego i IT z widocznym statusem.
Organizacja / Przykłady zastosowań
HR i rekrutacja
Usprawnij organizację pracy działu HR: obieg wniosków, wdrażanie pracowników i dostęp do firmowych informacji.
Tworzyliśmy rozwiązania dla
- Ambasada Chin w Polsce
Doświadczenie Aeneia, firmy stojącej za Archifutura.
Gdzie zwykle zaczyna się problem
Nowa osoba czeka na konta i dokumenty, a dział HR ręcznie sprawdza, czy każdy zespół wykonał swoją część.
Wnioski pracownicze
Obieg akceptacji, terminy i historia decyzji.
Firmowa baza wiedzy
Wyszukiwanie odpowiedzi w aktualnych regulaminach i instrukcjach.
Przykładowy przebieg
Tak może działać jeden z procesów.
To propozycja zastosowania. Konkretne narzędzia i reguły ustalamy po poznaniu Twojej organizacji.
- 01HR uruchamia uzgodniony proces
- 02Właściwe osoby otrzymują zadania
- 03Koordynator widzi braki i zamyka kompletne wdrożenie
Co mierzymy
Efekt widoczny w pracy.
Czas przygotowania stanowiska, zaległe zadania i liczba powtarzalnych zapytań. Przed uruchomieniem ustalamy punkt odniesienia.
Warunki, które uwzględniamy.
Dostęp do danych pracowników ograniczamy według roli. AI nie powinna samodzielnie rozstrzygać o zatrudnieniu lub ocenie ludzi.
Porozmawiajmy o Twoim procesie.
Opisz, jak praca wygląda dzisiaj i gdzie pojawia się trudność. Wspólnie ustalimy zakres pierwszego etapu.
Narzędzia i integracje, z których korzystamy
Dobór technologii i dostępnych połączeń ustalamy dla konkretnego projektu.